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零陵区深化卫计放管服改革ampnbsp落实人才招聘自主权【消息】

发布时间:2020-09-16 04:13:12 阅读: 来源:换向阀厂家

红网时刻永州12月12日讯(零陵分站记者 盘鑫 通讯员 丁建勋)近年来,永州市零陵区深化卫计系统“放管服”改革,落实人才招聘自主权,实施符合零陵区的卫计人才培养计划,逐步形成了卫计人才“引得来、成得才、留得住”的良好格局。

落实人才招聘自主权。为深化卫生系统“放管服”改革,零陵区委、区政府决定对区公立医院招聘人才,在编制总额内由区卫计委报区人社局备案后自主进行招聘。近两年来,区级医院招聘卫生专业技术人员42名,基层医疗单位招聘卫生专业技术人员52名。

加大人才引进力度。对公立医院和基层医疗卫生机构紧缺急需、高层次人才,享受人才引进优惠政策。享受区财政或用人单位给予的生活补贴,全日制博士研究生或正高职称,每人每月4000元;全日制硕士研究生或副高职称,每人每月3000元;“双一流”大学全日制本科生,每人每月2000元,发放期限为3年。对引进的人才带技术、带项目、带资金来零陵区创新创业发展的,经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。在零陵城区购买首套商品房,为全日制博士研究生或正高职称的,由区财政或用人单位给予10万元购房补贴;其他引进的高学历和急需紧缺人才,由区财政或用人单位给予5万元购房补贴。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金,其个人所得税地方留成部分全额给予奖励。引进人才愿意来零陵区落户的,优先安排落户,其配偶和未成年子女可随调随迁,引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来零陵区工作的,在编制范围内,可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入区管义务教育阶段学校就读的,根据本人意愿,可就近安排就读。目前已引进一本以上本科生25人,高级职称医学人才8人。

多形式人才培养。加大在岗教育力度,有计划地组织卫生技术人员参加继续教育、专题培训、岗位练兵活动,鼓励和支持卫生专业技术人员参加省、市各类培训和学历教育,提高执业能力。实施农村订单免费医学生定向委培计划,截至目前,区卫计系统已培养16名医学本科生。积极开展乡村医生本土化培养,实施“一村一室一医”目标,三年来共选送106名青年进入高等学院进行培养。大力实施“三名工程”,定期表彰一批卫生优秀人才,让“名院长”“名医生”“名护士”的榜样力量传递干事创业激情“正能量”。

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